エントリー

文化

自発性

−受身ではない自発的な楽しさを—
仕事とは「〜しなければならない」mustの連続です。その中で自分の「〜したい」wantをみつけ自発的に挑戦することを楽しみます。

スピ−ド性

−完璧よりも最速を求める—
即意思決定、即実行。完璧を求める間にも環境は日々変化します。素早い実行により、的確な軌道修正に繋げます。

創造性

−正解を求めるのではなく、正解を創りだす—
仕事に正解はありません。正しいやり方を求めるのではなく、関わる人たちと一緒に正解を創りだす姿勢を大切にします。

再現性

−成功事例を仕組化し、誰もが再現できるように—
成功は一人占めするものではありません。泥臭く失敗し続け掴む、わずかな成功。その成功を紐解き、誰もが再現できるように仕組化します。

波及性

−他人を巻き込み、カタチに—
良い能力も、良い仕組みも、自分だけできれば良いというものではありません。他人を圧倒的に巻き込み、成果に繋げるまでチ−ムで実行と検証を繰り返します。

制度

内定者合宿毎年2月、内定者を集めて行う合宿形式の研修。社会人になる前に、大切な心構え・基礎を学びます。
MVP制度全社員が集まる経営計画発表会にて発表される褒賞。MVPの他にも、最優秀新人賞、ベストストア賞等、一年の成果が評価される制度です。
ハイブリッド制度現場×企画生産、現場×人事、など多彩なキャリアを積む制度。自らポジションを掴むものもいれば、適正をみて部門から声がかかるパタ−ンも。
マザーワークPORT STYLEには働くママがたくさん。マネ−ジャ−まで務めて時短勤務になったメンバ−も。
オブザ−バ−制度各種会議にオブザ−バ−として参加できる制度。マネ−ジャ−MTGや店長会にも、若手がwantひとつで参加することができます。
ストア研修2ヶ月に一度実施するアドバイザ−力を高めるための研修。ファッションの基礎知識や、基本動作などベ−スを学び、パ−トナ−へアウトプットします。
勉強会新卒社員が学びたいことを、学べる先輩に、自由に研修開催の依頼ができる制度。したたかな後輩が多いPORT STYLE。ここで先輩の上手な使い方を学びます。